Boletín Nº 1 de 2010 Corporación Red Local Pacto Global en Colombia

Andesco y su compromiso con los principios del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas

Los acelerados cambios en el contexto de los servicios públicos domiciliarios, como las innovaciones tecnológicas, las modificaciones políticas y regulatorias, las tendencias sociales, el desarrollo de los mercados, la crisis económica post moderna dada por la conciencia empresarial del próximo agotamiento de recursos no renovables, implican el reconocimiento de la relevancia estratégica de las relaciones con nuestros grupos de interés. Por lo cual se requiere la inminente evolución de las buenas prácticas corporativas y la conducta ética de la organización a la alineación estratégica a los objetivos del negocio y la internalización de valores que fortalezcan el compromiso de nuestras compañías con la sociedad, fomentando a su vez la aportación recíproca de valor.

Este cambio en la concepción empresarial hace que el tema de la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, tome mayor importancia en el interactuar entre las instituciones, empresas, con la sociedad y el Estado.

Se tenía como un hecho que era responsabilidad exclusiva de los gobiernos, los temas relacionados con productos confiables, explotación laboral infantil, derechos humanos, creación de empleo, el bienestar económico de las comunidades densamente pobladas, entre otros. Hoy en día, una empresa u organización que carezca, o ignore la necesidad de un programa efectivo de sostenibilidad integral, que involucre estas materias podrá quedar fuera del contexto global y sostenible.

Como todos conocemos, las Naciones Unidas han promovido la idea de un Pacto Mundial de las empresas (Global Compact) en materia de Responsabilidad Social. Este es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas, organizaciones laborales y civiles, que descansa en el compromiso de implantación de los diez Principios del Pacto, en su estrategia y operaciones. El compromiso es de dar cuenta a la sociedad, con comunicación y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso, mediante la elaboración de los Informes de Progreso.

Las empresas han iniciado la implementación de programas de sostenibilidad midiendo no solamente los efectos económicos de las actividades del negocio, sino también su impacto social y ambiental. Es evidente que el trabajo propio de la prestación de los servicios públicos lleva implícita una responsabilidad social; sin embargo, es necesario ir más allá.

Declaración del Gremio a Pacto Global

En el 2005 Andesco, promovió la adhesión de las empresas afiliadas, al Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas. En el marco del Congreso del Gremio, se realizó una declaración que fue entregada al Secretario de Asuntos Económicos de Naciones Unidas, quien en su momento era el Dr. José Antonio Ocampo, quien además recibió las cartas de compromiso de 45 empresas de servicios públicos de cumplir los principios del Pacto Mundial.

La declaración de las empresas de servicios públicos en materia de responsabilidad social y desarrollo humano, reconocía la oportunidad que se abría para ciudadanos, usuarios, empresarios y autoridades públicas de generar nuevos escenarios de concertación que permitan formular políticas dirigidas a alcanzar el desarrollo socio¬económico de Colombia.

Allí las empresas que adhirieron al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reconocieron que el estado actual de nuestra sociedad, caracterizado por una angustiante brecha entre sus distintos componentes, imponía el desafío de asumir un firme compromiso orientado a concebir un desarrollo social cuyos beneficios se distribuyan de manera equitativa y sostenible.

Así mismo, afirmaron que era importante posicionar a los servicios públicos como un poderoso instrumento de integración y cohesión social. Esto exige incluir variables de rentabilidad social adicionales a las económicas en la gestión y su prestación.

Como propósito, las empresas se comprometieron a adecuar el comportamiento responsable a las nuevas exigencias del mercado y la sociedad contemporánea, los cuales reclaman un concepto que integre la competitividad de las empresas y su sostenibilidad financiera, con una nueva dimensión de lo social que potencie, garantice y haga sostenible la participación efectiva en la transformación de las acuciantes realidades del país.

Las empresas del sector creen firmemente que deben ser generadoras de desarrollo humano, única garantía real de la sostenibilidad de los negocios y de la sociedad en general al dar respuesta al reto que representa superar la pobreza; proteger el medio ambiente; respetar los derechos humanos, mejorar las relaciones laborales; y combatir la corrupción en Colombia. Estos fenómenos inspiran los principios del Pacto Mundial a los que adhirieron.

En la declaración afirmaron la necesidad de que su accionar en una política de responsabilidad social Empresarial debe estar basada en tres grandes líneas de acción estratégica:

• Concebir los servicios públicos como factores generadores de bienestar y desarrollo social.

• Desarrollar un concepto empresarial que haga suyo el espíritu de la democracia y los valores de equidad y desarrollo humano.

• Fortalecer los conceptos de competitividad, eficiencia, efectividad y sostenibilidad en las empresas como motores del desarrollo humano.

“Declaramos nuestra firme decisión de asumir los principios del Pacto Mundial como marco de referencia para la estructuración de una política empresarial de servicios públicos socialmente responsable, acorde con los intereses de nuestros asociados y concertada con comunidades y gobiernos de cara a la búsqueda de objetivos comunes que aporten de manera efectiva al desarrollo humano en Colombia.” concluía la declaración.

Los Diez Principios de Pacto Mundial

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

¿Cómo adherirse?

A través de una carta de la empresa y el formato que están a continuación, su empresa puede adherirse a Pacto Global.

La carta y el formato se remiten a la Corporación Red Local de Pacto Global a su dirección ejecutiva: mauricio.lopez@andesco.org.co

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